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MISIÓN

Satisfacer las necesidades y expectativas de proveedores, clientes y consumidores, mediante el diseño, desarrollo, producción y comercialización de los productos para mantenimiento, limpieza, desinfección, aseo e higiene de los sectores alimentos, hospitalario, textil, hotelero, litográfico, petrolero, minero, automotriz, tratamiento de aguas e industria en general, alcanzando en la actualidad un nivel amplio de referencias en su portafolio general de productos ofrecidos. La especialización y la personalización de los productos se han convertido en una herramienta que ha permitido conquistar a los clientes desde el primer contacto comercial y como apoyo al área de Diseño y Desarrollo con el fin de brindar soluciones a la medida, sin costo adicional para los clientes. Con talento humano eficiente, calificado y comprometido, buscando crecimiento y rentabilidad, preservando el medio ambiente y generando bienestar a la comunidad.


VISIÓN

Fortalecer nuestro liderazgo en el suministro de productos y asistencia técnica en los sectores alimentos, hospitalario, textil, hotelero, litográfico, petrolero, minero, automotriz, tratamiento de aguas, e industria en general, realizando alianzas estratégicas a nivel comercial con miras a tener presencia en diferentes países. Contando con un equipo de trabajo comprometido en el fortalecimiento de su desempeño laboral para generar estabilidad y satisfacción con el crecimiento de la compañía y a nivel personal.

OBJETIVOS HSEQ
  • 1. Incrementar la satisfacción del cliente ofreciéndole limpiadores, desinfectantes, auxiliares textiles y productos de aplicación específica apropiados para superar sus necesidades y expectativas.
  • 2. Asegurar la ejecución de las actividades del sistema de HSEQ.
  • 3. Incrementar el nivel de desempeño por medio del fortalecimiento de las competencias y capacitar al personal constantemente.
  • 4. Prevenir accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales asociadas con riesgos prioritarios.
  • 5. Controlar la generación de residuos y los consumos de energía y agua de la organización.
  • 6. Cumplir con la legislación identificada y de otra índole aplicable a la organización.
  • 7. Mejorar el sistema de gestión integral continua y permanentemente de acuerdo a los riesgos y/o oportunidades de la empresa.
POLITICA INTEGRAL HSEQ

En DETER RICO S.A.S., nos dedicamos al diseño, desarrollo, producción y comercialización de los productos para mantenimiento, limpieza, desinfección, aseo e higiene para diversos sectores e industria en general; brindando soluciones a la medida por medio de la especialización y la personalización de los productos para nuestros clientes; reiteramos nuestro compromiso con la satisfacción de las necesidades, expectativas y requisitos de nuestras partes interesadas, comprometiéndonos con el fortalecimiento de las competencias y capacitando al personal constantemente.

Trabajamos por la protección del medio ambiente, así como por la salud y la seguridad de nuestros empleados; identificando, evaluando, controlando y mitigando todo peligro o aspecto ambiental, que tenga la capacidad de generar un incidente, lesión personal, enfermedad laboral, accidente de trabajo, impacto ambiental o daño a propiedad, comprometiendo para ello todos los recursos técnicos, económicos y humanos que sean necesarios.

Velamos por el estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos con nuestros clientes y propendemos siempre por la mejora continua y la eficacia de nuestro sistema de gestión integral mediante la determinación de riesgos y oportunidades.

Por lo anteriormente expuesto, nos comprometemos a cumplir con la legislación nacional vigente y de otra índole sobre Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente y Calidad, aplicables a nuestra Organización, con responsabilidad social.


POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

DETER RICO S.A.S., en su compromiso de preservar la vida humana y la integridad del Medio Ambiente a establecido la siguiente Política de Seguridad Vial, la cual se hace de obligatorio cumplimiento para los conductores vinculados como empleados, temporales y contratistas de la empresa, que de acuerdo a su labor deben acatar lo establecido por el Ministerio de Transporte o el Decreto 1609 del 2002 según aplique:

  • Se deben respetar los límites de velocidad establecidos por las autoridades (máximo 60 Km/h en Bogota y en zonas rurales 80 Km/h o según lo establezca la señalización vertical)
  • Todo vehículo será conducido exclusivamente por el personal que cumpla con el perfil exigido y que esté previamente autorizado por la organización.
  • El conducir bajo influencia de sustancias alcohólicas o alucinógenas es una condición de riesgo máximo para el mismo operador, para las demás personas del entorno y para el medio ambiente, por lo tanto, es una situación NO permitida dentro de la compañía que amerita el despido justificado.
  • El uso del cinturón de seguridad debe hacerse en todo momento.
  • Todo conductor debe comportarse de forma que no obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a los demás y debe conocer y cumplir con la normatividad de tránsito terrestre vigente y las restricciones dispuestas por el Ministerio de Transporte, así como obedecer las indicaciones que les den las autoridades de tránsito y la normatividad interna de la organización.
  • Todo conductor debe portar con la documentación requerida por las autoridades de tránsito y la empresa.
  • Por ningún motivo está permitido operar el vehículo con acompañantes ò pasajeros que no pertenezcan a la empresa y que no estén autorizados.
  • Es responsabilidad del conductor hacer uso adecuado del vehículo asignado y de todos sus componentes, el equipo de carretera, los elementos de seguridad personal y demás elementos proporcionados por la empresa. Así como velar por las condiciones de conservación necesarias de los mismos.
  • El reporte de las fallas técnico – mecánicas debe ser realizado oportunamente por el conductor para llevar a cabo las acciones necesarias que garanticen la operatividad del vehículo.
  • Cuando se tenga conocimiento de situaciones de orden público que se puedan estar presentando se informara inmediatamente a la oficina principal quienes darán la instrucción del caso.
  • El uso de teléfonos celulares y el envío de mensajes se debe hacer únicamente cuando el vehículo se encuentre estacionado en un lugar seguro a un lado de la carretera, de modo que no represente una situación de riesgo que pueda causar un accidente.
  • Al conductor le está terminantemente prohibido fumar en la cabina y no debe operar el vehículo cuando realice tratamientos médicos con drogas que produzcan sueño.
  • Por ningún motivo el conductor y auxiliar deben abrir un embalaje, envase, recipiente, contenedor que contenga mercancías peligrosas entre los puntos de origen y destino, salvo por emergencia o inspección ordenada por una autoridad competente. En este caso la autoridad tendrá en cuenta la información contenida en la tarjeta de emergencia y dejara constancia por escrito del hecho.
  • No despachar el vehículo llevando simultáneamente sustancias químicas, con personas, animales, medicamentos o alimentos destinas al consumo humano o animal, o embalajes destinados para alguna de estas labores.

POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO TABACO

DETER RICO S.A.S, es una Organización comprometida con promover un lugar de trabajo sano, seguro y productivo, asegurando que todos sus empleados cumplan con los postulados éticos y morales de la empresa y de sus clientes.

Promueve un ambiente de trabajo sin uso de alcohol y libre de drogas y tabaco, que respete la dignidad de los empleados y permita el oportuno desarrollo de las actividades Organizacionales.

Por tanto, cualquier persona sujeta a las disposiciones de esta política, mientras se encuentre laborando en uso de la propiedad de la empresa o en la propiedad o lugar de trabajo del cliente, estará sujeto a las siguientes restricciones:

  • Narcóticos, drogas ilegales, inhalantes u otras sustancias de contrabando:
  • Esta prohibida su fabricación, uso, posesión, distribución, transporte o venta de narcóticos, drogas ilegales, sustancias controladas, inhalantes o el uso indebido de narcóticos.

  • Abuso de drogas legales o inhalantes:
  • Está prohibido el abuso de drogas legales e inhalantes, el abuso incluye, pero no está limitado al uso o la posesión de cualquier droga para la cual el empleado no tenga una prescripción válida, o la posesión en cantidades mayores a las prescritas, reconózcase, que el consumo, abuso y adicción a substancias psicoactivas, licitas o ilícitas es un asunto considerado, según la ley 1566 de 2012 de Salud Publica.

  • Alcohol, tabaco o bebidas intoxicantes:
  • Está prohibido el uso, la posesión, el transporte, la distribución o la venta de alcohol, tabaco o de bebidas intoxicantes.



DETER RICO S.A.S, puede llevar a cabo sin previa notificación, búsquedas de alcohol, drogas, accesorios para el uso de drogas y pruebas de alcoholemia.

La violación de esta política será motivo para tomar acciones disciplinarias incluyendo desde memorandos hasta el despido del empleado, la terminación del contrato o la eliminación de la contratación de sus servicios para los contratistas.

PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS
  • 1. COMPETITIVIDAD:
  • La organización considera que es base fundamental para sostenerse en el mercado.

  • 2. CONFIANZA:
  • La organización considera que es base fundamental para sostenerse en el mercado.

  • 3. INNOVACIÓN:
  • Creación constante que cumplan con expectativas.

  • 4. HONESTIDAD:
  • Reconocer qué es lo correcto y apropiado en términos de mi propio papel, comportamiento y relaciones, que crean confianza en las mentes de los demás, pensar y hacer lo correcto en todo momento.

  • 5. RESPONSABILIDAD:
  • Es relevante que se asuma y se cumplan todas las funciones de cada cargo de la organización para de esta manera lograr un resultado eficiente.

  • 6. CALIDAD:
  • Por medio de un mejoramiento y un crecimiento continuo de resultados la organización actuará con responsabilidad e idoneidad.

  • 7. VISIÓN PERMANENTE DE RESULTADOS:
  • Por medio de un mejoramiento y un crecimiento continuo de resultados la organización actuará con responsabilidad e idoneidad

  • 8. CALIDAD HUMANA:
  • Cuidar nuestros vínculos con los demás con la Intención de comprender los sentimientos y emociones, intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente otro individuo; ver la posibilidad que puede tener uno de estar en profundo contacto con los diferentes niveles de sensibilidad, con las sensaciones y emociones.

  • 9. PERSEVERANCIA
  • Constancia, persistencia, firmeza y dedicación, tanto en las ideas como en las actitudes, en la realización de las labores, en la ejecución de los propósitos, y también en las resoluciones del ánimo.

  • 10. TRABAJO EN EQUIPO:
  • Este hace referencia a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.

HISTORIA

DETER RICO S.A.S, fue fundada en el año de 1997 en la ciudad de Bogotá D.C como empresa sociedad limitada, ofreciendo productos de aseo de uso institucional; en el año de 1999 complementaron sus líneas de productos en sector hotelero y lavandería. Para el año 2000 se amplio el portafolio desarrollando los productos y servicios para el sector de alimentos y mantenimiento industrial. Durante el año 2005 se incursiona en el sector textil suministrando la línea de auxiliares para acabado de prendas. En el año 2007 la Compañía se certifica en Sistemas de Gestión de Calidad según NTC: ISO 9001-2000 y en el año 2015 se certifica en Seguridad y Salud en el Trabajo según NTC: OHSAS 18001-2007. Actualmente cuenta con instalaciones propias y con los equipos necesarios para el diseño, desarrollo, producción y comercialización de productos para aseo, higiene, limpieza y desinfección en los sectores alimentos, hospitalario, textil, hotelero, litográfico e industria en general y productos para mantenimiento de equipos, motores y maquinaria en la industria; alcanzando en la actualidad un nivel amplio de referencias en su portafolio general de productos ofrecidos. La especialización y la personalización de los productos se ha convertido en una herramienta que ha permitido conquistar a los clientes desde el primer contacto comercial y como apoyo al área de Diseño y Desarrollo con el fin de brindar soluciones a la medida, sin costo adicional para los clientes.